中国历代政治得失：给普通职场人的对话式深度课程
怎样使用这门课
这是一门对话式深度课程，按「循序渐进」拆成了若干独立章节，建议从上往下一章章读：
- 每章都是一次完整的对谈，读到章末的【思考题】先合上书自己想一遍，再翻【参考答案】对照。
- 参考答案是「学习材料」，不是标准答案——它给你的是思考的脚手架，不是终点。
- 读不进的时候，挑你最近正碰到的生活场景那一章先读，带着问题学最快。
全书章节地图
- 01 开篇引子：为什么一个普通职场人，该读一本讲中国古代制度的书
- 02 第一章 看制度要放在脉络里：没有脱离条件的好坏
- 03 第二章 汉代：士人政府是怎么起来的——读书、选举与”谁能当官”
- 04 第三章 唐代：三省与科举，为什么被认为”最成熟”
- 05 第四章 宋代：积弱的根源，不全在”弱”，在制度设计
- 06 第五章 明代：皇权独大，宰相被废的代价
- 07 第六章 清代：部族政权与”家天下”的变形
- 08 第七章 考试与监察：选人、查人两套机制的逻辑
- 09 第八章 赋税与兵制：钱和兵怎么养出盛衰
- 10 第九章 制度的路径依赖：改一个，牵一串
- 11 第十章 对公司的启示：制度设计的隐性成本
- 12 第十一章 个人启示：你在哪套制度里，得到什么失去什么
- 13 第十二章 闭环：普通人怎样用”得失”眼光看身边规则
- 14 第十三章 常见误区：读《中国历代政治得失》最容易踩的六个坑
- 15 第十四章 日常实践清单与场景深练：把眼光练成肌肉记忆
- 16 第十五章 制度与人：到底是制度选人，还是人选制度
- 17 第十六章 盛世的账怎么算：从文景、贞观、开元看”得”的顶峰与转折
- 18 第十七章 危机中的制度应变：王安石变法与张居正改革的启示
- 19 第十八章 长期练习：普通人的”得失日记”与终身眼光
- 20 第十九章 信任的代价：从”防内”看管理中的放权与监督
- 21 第二十章 招聘即选才：把汉唐科举对话搬上你的面试桌
- 22 第二十一章 当规则遇到人性：激励的边界与”上有政策下有对策”
- 23 第二十二章 做自己生活的”制度设计师”：把得失眼光用在一生的大事上
- 24 第二十三章 读史的态度：钱穆的”温情与敬意”与我们的清醒厚道
- 25 附录：延伸阅读与长期书单（供你切分章节后自行取用）
- 26 第二十四章 制度的生命周期：兴、盛、衰、亡的普遍节律
- 27 后记：把这门课，变成你自己的事